İGA İstanbul Havalimanı, başta Staj Programı olmak üzere çeşitli işe alım projeleri ile genç ve dinamik iş gücü potansiyelini üniversite mezuniyeti öncesi bünyesine katarak sürdürülebilir bir insan kaynağı yaratmayı ve geleceğin önderlerini yetiştirmeyi hedefliyor.
Türkiye’nin dünyaya açılan kapısı İGA İstanbul Havalimanı, kurulduğu günden bu yana havacılık alanında her geçen gün yeni başarılara imza atarak Türkiye’nin gurur kaynağı olurken, birebir vakitte sürdürülebilir bir insan kaynağı sağlama ve uzun devir stratejik iş planlaması oluşturma gayeleri doğrultusunda geleceğin profesyonellerini yetiştirmeye devam ediyor.
2022 yılında bölgenin en büyük staj programı olarak hayata geçirilen İGA Staj Programı, üniversite iş birlikleri sayesinde genç iş gücü potansiyelini daha mezun olmadan İGA’ya kazandırarak sürdürülebilir bir insan kaynağı sağlıyor. Özel kesimde en fazla stajyer alan kurum olan İGA, adaylara sürdürülebilirlik yaklaşımı doğrultusunda eğitimler vererek adayların meslek gelişimine öncülük ediyor.
Yaz devrinde birinci etapta 370 şahsa verilecek eğitimlerle başlayan İGA Staj Programı’nda; Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi ile yapılan iş birliği sonucunda bu yıl 1100 bireye ulaşılması hedefleniyor.
Bugüne kadar; 1500 stajyer öğrencinin 70 farklı departmanda görevlendirildiği programda, stajyerler ortasından seçilen 50’den fazla mezun, İGA İstanbul Havalimanı’nın merkezi işlevlerinde ve operasyonel ünitelerindeki farklı durumlarda tam vakitli çalışmak üzere istihdam edildi.
Genç yetenekler profesyonellerle buluşuyor
İGA İstanbul Havalimanı bünyesindeki bir öteki işe alım projesi olan ‘Management Trainee’ (MT) Programı; öğrencilerin meslek yolucuğunda birinci adımlarını atmalarını ve ferdî gelişimlerine güçlü bir yatırım yapmalarını amaçlayarak dala taraf veren genç önderler yetiştirmeyi odak noktasına koyuyor. Bu doğrultuda; milletlerarası havacılık bölümünü şekillendirecek genç yeteneklerin işin profesyonelleri ile birlikte çalışma imkânı bulabilecekleri sürdürülebilir ve kapsayıcı bir program hazırlandı.
MT Programı, kurumsal sürdürülebilirlik stratejilerini de içeren 7 basamaklı bir eğitim olarak uygulanıyor. Geçen yıl, seçkin üniversitelerden yaklaşık 1510 müracaatın kıymetlendirilmesi sonucu seçilen 6 MT adayı, ‘geleceğin liderleri’ olarak 8 aylık bir departman eğitim döngüsüne katıldılar ve İGA bünyesindeki tüm stratejik departmanlarda ve operasyonlarda vazife aldılar. Ferdî ve küme eğitimleri, mentorluk takviyesi üzere birçok farklı ulusal ve memleketler arası eğitim faaliyetine katılan MT’lerin, oryantasyon programı sonrasında ilgili departmanlara atamaları yapıldı. Bu yılki eğitim için 2900 müracaatın değerlendirildiği MT Programı’na 9 kişi katılmaya hak kazandı.
“Yeni istihdam potansiyelleri için üniversiteler ile yakından görüşüyoruz”
Yükselen yolcu trafiği, uçuş sayıları ve yeni iş alanları sayesinde yaklaşık bin kişilik istihdam artışı hedeflediklerini belirten İGA İstanbul Havalimanı İnsan Kaynakları Yöneticisi Ahmet Hakan Arslan şu açıklamalarda bulundu:
“Bu artışları karşılayabilmek, uzun devirde oluşacak yeni istihdam potansiyellerini yanlışsız kıymetlendirmek için üniversitelerle yakından görüşüyor ve çeşitli programlar yürütüyoruz.
İGA İstanbul Havalimanı olarak T.C Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi tarafından düzenlenen e-insan Tanıtım Töreni’nde, ‘En Çok Staj İmkânı Sunan Özel Dal Kuruluşu’ plaketine layık görüldük. Yalnızca Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi ‘yetenek kapısı’ aracılığı ile Türkiye’nin her bir yanından 1000’in üzerinde öğrencimizi havalimanımızda konuk ettik ve bu tecrübesi yaşamalarını sağladık. Önümüzdeki süreçte de uzun vadeli planlar doğrultusunda genç iş gücü potansiyeline yatırım yapmayı kararlılıkla sürdüreceğiz.”
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
