İŞ DÜNYASINDA YENİ BİR ÇAĞ BAŞLIYOR
Küresel finans ve muhasebe meslek kuruluşu ACCA, 148 ülkede 8.400’den fazla iştirakçiyle finans ve muhasebe mesleğinde bugüne kadar yapılmış en büyük anket çalışmalarından birine imza attı.
Global Talent Trends 2023 (Küresel Yetenek Trendleri) ile ACCA, finans ve muhasebe mesleği özelinde çalışanların iş dünyasındaki dönüşümden ne kadar etkilendiklerini, meslekleri hakkındaki değerlendirmelerini, mesleklerinin onlara sunduğu avantajları ve ayrıcalıkları masaya yatırıyor.
Dünyanın 178 ülkesinde 241 binden fazla üyesi ve yarım milyondan fazla adayı bulunan küresel finans ve muhasebe meslek kuruluşu ACCA, 148 ülkede 8.400’den fazla muhasebe meslek mensubu ile gerçekleştirdiği anket çalışmasında elde ettiği görüşlerden meydana gelen
Global Talent Trends 2023 (Küresel Yetenek Trendleri) raporunu yayınladı. Finans ve muhasebe mesleği genelinde şimdiye kadarki en büyük çalışmalardan biri olan Küresel Talent Trends 2023, finans ve muhasebe alanlarında çalışan insanların iş yaşantıları hakkında nasıl hissettiklerine dair kıymetli bilgilere ışık tutuyor.
ACCA Türkiye, Azerbaycan ve Gürcistan Bölge Lideri Filiz Demiröz, günümüz iş dünyasında finans ve muhasebe profesyonelleri ve onları istihdam eden işletmeleri etkileyen temel faktörlerin ortaya çıkmasının bu araştırmanın en büyük tespiti olduğunu vurguladı. Rapora nazaran enflasyon krizinin fiyat baskılarını artırmaya devam ettiğini, hibrit çalışma sistemine dair belirsizliklerin hala sürdüğünü belirtti. Değişen vakitlerde finans ve muhasebenin, meslek esnekliği ve farklı meslek olasılıkları için akıllı bir seçim olarak görüldüğünü söyleyen Filiz Demiröz, “Rapora nazaran mesleğin sağladığı güvenlik, ödül ve fırsatlar, finans alanında bir mesleğin bir numaralı avantajı olarak belirtilen uzun vadeli meslek beklentileriyle birlikte hayli cazip olmaya devam ediyor” dedi.
Raporun bulguları hakkında genel bir değerlendirmede bulunan Filiz Demiröz şöyle devam etti: “Günümüzde, patronlar, yeni çalışma prosedürlerini kendi çalışma sistemlerine ve takımlarına adapte ediyorlar. Elbette biliyoruz ki, meslek gelişimi ve fiyatlandırma, bir kuruluşu cazip kılan en değerli iki faktör, fakat birebir vakitte da çalışanların ayrılma kararları üzerinde en fazla tesire sahip olan iki alan olarak öne çıkıyor.Yeni kuşak yetenekleri finans ve muhasebe mesleğine çekmek, sağlıklı ekonomiler için büyük kıymete sahiptir. ACCA’in global yetenek trendleri araştırması, meslekte çalışanların sesinin duyulmasına ve geleceğin yeteneklerinin bir kesimi olmak isteyecekleri çalışma ortamının yaratılmasına yardımcı olmaktadır”.
İŞ DÜNYASINDA TÜKENMİŞLİĞE AİT TELAŞLAR ARTIYOR
Global Talent Trends 2023, bir jenerasyondan fazla müddettir görülen en büyük dönüşümün iş dünyasında yeni bir çağ başlattığını ortaya çıkarıyor. Ankete katılan profesyonellerin %44’ü önümüzdeki 12 ay içinde rollerini değiştirmeyi beklerken, küresel alanda yaşanan enflasyon fiyat taleplerini artırıyor, tükenmişliğe ait kaygılar artıyor. Bununla bir arada iş yaşamında hibrit dönüşümün benimsenmesi konusunda iş dünyasının biraz daha vakte gereksinimi olduğu ortaya çıkıyor.
Çalışan bağlılığı, refahı ve teknoloji benimsemeye yönelik tavırlar üzere temel işyeri meselelerini da kıymetlendiren araştırma, büyük meslek hareketliliği gayeleri olan ve bir sonraki rollerini düşünen işçisi elde tutmakta zorlanan patronlar için de bir yetenek ıstırabı olduğunu vurguluyor. Çalışanların en büyük telaşı ise enflasyonun maaşlara tesiri ve iş yeri gerilimi.
Küresel araştırmada dünya genelinde finans ve muhasebe profesyonellerinin iş dünyasına ait en büyük 3 tasası sırasıyla %38 oranıyla enflasyonun maaşlarına olan negatif tesiri, %29 oranıyla ruh ve vücut sıhhatine ait kaygılar ve %28 oranıyla ekonomik kriz olarak görülüyor.
Enflasyonun daha şiddetli hissedildiği Türkiye’de ise çalışanların en büyük tasa kaynağının %54 oranıyla enflasyon olması şaşırtan değil. Enflasyonu da %43 oranıyla küresel ekonomik kriz ve %27 oranıyla ruh ve vücut sıhhatinin korunması takip ediyor.
ULUSLARASI BİR RUHSAT, FİNANS VE MUHASEBE MESLEĞİNİ CAZİP KILIYOR
Çalışanlara finans ve muhasebe alanındaki mesleğin onlara sağladığı avantajlar sorulduğunda globaldeki iştirakçilerin %39’u, Türkiye’deki profesyonellerin ise %36’sı uzun devirli bir meslek hayatı ve imkanlarını lisana getirdi. Dünya genelinde iştirakçilerin %33’üne, Türkiye’deki iştirakçilerin %39’una nazaran ise finans ve muhasebe alanındaki meslekte memleketler arası geçerliliği olan bir ruhsata sahip olmak, bu alandaki mesleği cazip kılıyor.
Finans ve muhasebedeki mesleği çalışanlar için cazip kılan üçüncü faktör ise çalışanların meslek hayatları boyunca daima yeni mesleksel yetkinliklere sahip olması, daima mesleksel tahsil ve gelişim imkanları sunması. Dünya genelinde bu kanaatte olan profesyonellerin oranı %30 iken, Türkiye’de ise iştirakçilerin yarısı için bu, mesleği en cazip kılan faktör.
Dünyadaki finans ve muhasebe profesyonellerinin %41’i bu alandaki rollerin gerilimli olmasını, %35’i uzun çalışma saatlerini, %30’u ise finans ve muhasebe alanının sıkıcı bir alan olarak algılanmasının finans ve muhasebe alanına olan tercihleri olumsuz tarafta etkilediğini düşünüyor.
Türkiye’deki finans ve muhasebe profesyonellerinin de neredeyse yarısı (%48) gerilimli roller, finans ve muhasebe mesleğinin sıkıcı bir alan olduğuna dair algı (%37) ve diğer alanlarda finansal açıdan daha çıkarlı olan dalların varlığının (%30) finans ve muhasebe alanına ilgi duyulmasını engellediğini düşünüyor.
SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK VE İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ ÖNE ÇIKIYOR
Günümüz iş dünyasında sürdürülebilirlik ve iklim değişikliği ise acil gündem mevzularından biri olarak öne çıkıyor. Globalde profesyonellerin %69’u, Türkiye’deki profesyonellerin %60’ı gelecekte finans ve muhasebe profesyonellerinin, kurumların sürdürülebilirlik ve iklim değişikliği ile alakalı hususlarda yürüteceği çalışmalara takviye olmada daha büyük bir rol oynayacağını öngörüyor.
Hem dünya genelinde (%93) hem de Türkiye’de (%91) ezici bir çoğunluk teknolojinin kurumlarına ve hizmet verdikleri müşterilere daha fazla katma bedel sağlamalarına müsaade verdiği konusunda hem fikir. Buna paralel olarak dünyada (%86) ve Türkiye’de (%91) çalışanların tekrar büyük bir çoğunluğu patronlarından teknolojiye dair daha fazla mesleksel eğitim talep ediyor. Hem dünya genelinde hem de Türkiye’de teknolojinin işlerinin bir kısmını yahut hepsini üstleneceğinden ötürü tasa duyanların oranı neredeyse tıpkı (%44 ve %46).
Dünya genelindeki iştirakçilerin %42’si teknolojide yaşanan değişikliklerin suratının işlerine olan tesirinden ötürü bunalmış olduğunu itiraf ederken, Türkiye’deki iştirakçilerin yalnızca %29’u teknolojideki yaşanan değişikliklerin suratının işlerine olan tesirinden olumsuz etkilendiğini tabir etmiş.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
