İş ömründe her 100 çalışandan 10’u işyerinde yalnız hissediyor
Türkiye genelinde 65 vilayette bin çalışan ile online yapılan ‘İşyerinde Yalnızlık Araştırması’ sonuçları açıklandı. Buna nazaran; özel hayatında bu şahısların yüzde 19’u sık sık yahut her vakit, yüzde 32’si de orta sıra yalnız hissettiğini, yüzde 59’u da yalnızlık hissetmediğini söylüyor. Yalnızlığı negatif algılayanların ise daha çok ‘plaza çalışanları’ olarak da tanımlanabilecek, 50’den fazla çalışanı olan kurumlarda yer alan, yüksek eğitimli, 18-24 yaş ortasındaki ve kapalı ofiste çalışan bir kitle oluşturuyor.
Türkiye’de iş ömründe çalışanların yalnızlık seviyesini saptamak amacıyla Üsküdar Üniversitesi İTBF Sosyoloji Kısmı Öğr. Üyesi Prof. Dr. Ebulfez Süleymanlı, İTBF Dekan Yardımcısı ve Sosyoloji Kısmı Dr. Öğr. Üyesi Nihan Kalkandeler Özdin ve Method Research Company Pazarlama Yöneticisi Hale Aslı Kılıç’ın öncülüğünde Türkiye genelinde geniş kapsamlı bir araştırma gerçekleştirildi.
Çalışmada, iş hayatında yalnızlık seviyelerinin birtakım değişkenler açısından incelenmesi, yalnızlığın manası ve nedenlerinin ortaya çıkarılması amaçlandı.
Araştırmaya 65 vilayetten iştirak oldu
Çevrimiçi anket yoluyla gerçekleştirilen araştırma kapsamında Kasım 2023 ayı içerisinde Türkiye’nin 65 vilayetinde bin çalışan ile görüşüldü.
100 şahıstan 19’u sık sık yahut her vakit yalnızlık hissediyor
Araştırma kapsamında “Özel hayatımızda ne kadar yalnız hissediyoruz?” sorusuna iştirakçilerin yüzde 19’u sık sık yahut her vakit yalnızlık hissettiğini söz ederken, yüzde 32’si orta sıra yalnız hissettiğini ve yüzde 59’u da yalnızlık hissetmediğini söyledi.
Aynı soru iştirakçilere iş hayatı için sorulduğunda yüzde 10’u iş hayatında sık sık ve her vakit yalnız hissettiğini, yüzde 24’ü orta sıra yalnız hissettiğini ve yüzde 66’sı ise yalnız hissetmediğini belirtti.
Araştırma, özel hayatında yalnızlık hissedenlerin birçoğunun iş hayatında da yalnızlık hissiyatına sahip olduğu gösterdi.
Eğitim seviyesi arttıkça yalnızlık artıyor
İş hayatında yalnızlık konusunu eğitim seviyesi bazında incelendiğinde de artan eğitim seviyesine paralel olarak iş hayatında yalnızlık hissiyatının da arttığı gözlemlendi. İştirakçilerden düşük eğitim seviyesine sahip şahıslarda yüzde 29 seviyesinde iken, yüksek eğitim seviyesine sahip olanlarda bu oran yüzde 39’a kadar çıktığı tespit edildi.
Plaza çalışanları daha yalnız!
İş yerinde yalnızlık denildiğinde insanların yüzde 20’si bunu müspet olarak algılarken, yüzde 80’lik bir kesim negatif algılıyor. Müspet olarak algılayanları yükle düşük eğitimli, 45 yaş üstü ve departmanında 5 yahut daha az bireyle çalışanlar oluştururken, negatif algılayanları ise daha çok ‘plaza çalışanları’ olarak da tanımlanabilecek, 50’den fazla çalışanı olan kurumlarda yer alan, yüksek eğitimli, 18-24 yaş ortasındaki ve kapalı ofiste çalışan bir kitle oluşturuyor.
Yalnızlığın anlamları…
İş hayatında yalnızlığı müspet olarak nitelendiren bireylerde yalnızlık en çok ‘huzurlu / rahat olma’ yı çağrıştırırken, negatif algılayanlarda ise yalnızlık en çok ‘dışlanmak / ötekileştirilmek’, ‘kafa dengi arkadaşların olmaması’, ‘stres / hüzün / mutsuzluk / huzursuzluk’, “rekabet ortamı / hırs / haksızlık / bencillik / samimiyetsizlik’, ‘iletişimsizlik / asosyallik’ üzere hissiyatları çağrıştırıyor.
İş yerinde yalnızlık, özel hayattaki yalnızlıktan daha mutsuz ediyor…
Özel hayatta kendini yalnız hisseden şahısların yüzde 34’ü mutsuzken, bu oran iş ömründe kendini mutsuz hissedenlerde yüzde 56’ya yükseliyor. Yani iş hayatında yaşanan yalnızlık, özel hayatta yaşanan yalnızlığa nazaran çalışanları daha fazla mutsuzluğa düşürüyor.
İş ömründe mutsuz olan bu yüzde 56’lık bölümü ekseriyetle elemanlar, İstanbul’da çalışanlar ve departmanında 20 yahut daha fazla şahısla çalışanlar oluşturuyor.
Ekip arkadaşları ve yönetici ile yaşanan meseleler yalnızlığa itiyor
İş yerinde yalnız hissedilmesine çeşitli ögeler sebep oluyor. Bu ögelerin en başında ‘departmandaki grup arkadaşları ile yaşanan sorunlar’ (yüzde 28) ve ‘yöneticiler ile yaşanan sorunlar’ (yüzde 22) geliyor.
Özellikle yüksek eğitimli, 25-34 yaş ortasındaki bayanların departmandaki takım arkadaşlarından ötürü daha fazla yalnızlık duyduğu gözlemleniyor.
Yalnızlığın tek nedeni grup arkadaşları mı?
İş yerinde yalnızlığın sebepleri olarak, grup arkadaşları (yüzde 74), şirket (yüzde 22) ve yönetici (yüzde 13) kaynaklı nedenler belirtiliyor.
Ekip arkadaşları ile ilgili olarak, anlayış, itimat, güzel niyet, ahenk, samimiyet, birlik-beraberlik üzere kriterlerde beklentiler bulunuyor. Çoklukla yalnızlığı gidermek ismine dışsal faktörlerden bahsedilse de bu mevzuda kendilerini geliştirmeye pek gereksinimleri olmadığını düşünülüyor. Aslında insanın kendinden başlayarak, gelişim sağlaması yalnızlık algısını azaltmada kıymetli bir faktör olabilir.
Şirket aktiviteleri yalnızlık algısını azaltıyor
Şirketlerin yapacağı uygulamalar iş yerindeki aidiyet hissini artırırken, yalnızlık hissini azaltıyor. Toplumsal etkinlikler, irtibat hünerleri eğitimi ve doğum günü kutlaması üzere aktiviteleri uygulayan firmalarda yalnızlık hissiyatının neredeyse yarı yarıya azaldığı görülüyor. İş yerinde toplumsal aktifliklerin sıklıkla düzenlendiği kurumlarda çalışanların yüzde 20’si kendini yalnız hissederken, nadiren düzenlendiği kurumlarda ise çalışanların yüzde 45’i kendini yalnız hissediyor.
Yalnızlık olgusu iş hayatında da sıkça görülüyor
Üsküdar Üniversitesi İTBF Sosyoloji Kısmı Öğr. Üyesi Prof. Dr. Ebulfez Süleymanlı, günümüz toplumlarında bireylerin aile hayatında, toplumsal etrafında yüksek seviyelerde deneyimlediği yalnızlık olgusunun, iş hayatında da sıkça görülen bir duruma dönüştüğünü belirterek, şunları kaydetti:
“Özellikle iş hayatında rekabet, bencillik ve narsistik eğilimler üzerinden yeni bir benlik yapısı inşa olurken iş yerinde yalnızlık olgusu derinleşerek bireyleri tesiri altına alıyor. Öte yandan pandemiden sonra uzaktan çalışma durumların artmasına paralel olarak çalışanların ortak toplumsallaşma ortamlarının azalması önemli formda bu süreci tetikliyor. Bu yeni çalışma tertibinin yalnızlık ve yalıtılmış hissini arttırarak, iş yerine bağlılığı ve inancı azalttığı, bununla birlikte çalışma ortamındaki gerilim meydana getirdiği, iş tatmini ve performansını da olumsuz istikamette etkilediği gözleniyor.”
Prof. Dr. Ebulfez Süleymanlı, bu bağlamda çalışanların işbirliği ve kollektif çalışmaya yönelik etkinliklere yönlendirilmesi, iş yeri dışında da birlik ve beraberliği arttırıcı yüz yüze faaliyetlerin planlanması, inanç ve aidiyet hislerinin daha da güçlendirilmesi, iş yerinde şahısların daha az yalnızlık duygusu yaşamalarına neden olacağını da lisana getirdi.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
