Edremit Belediye Lideri Selman Hasan Arslan, CHP’nin mahallî idarelerde çalışma ömründe şiddet ve tacizi önlemeye yönelik siyaset evrakını imzaladı. Bayana yönelik şiddet ve tacize karşı tedbir alınmasını ve uygulanacak yaptırımlar taahhüt altına alınıyor.
Edremit Belediye Lideri Selman Hasan Arslan, CHP Mahallî İdarelerde Çalışma Ömründe Şiddet ve Tacizi Önlemeye Yönelik Siyaset Belgesi’ne imza attı. Lider Arslan, mahallî ömürde bayan erkek eşitliği kaidesi başta olmak üzere bayanlara karşı her türlü ayrımcılığın önlenmesi, bayanların eşit hak ve özgürlük gayreti konusunda her vakit takviye olacaklarını tabir etti. Cumhuriyet Halk Partisi (CHP) 25 Kasım Bayana Yönelik Şiddete Karşı Milletlerarası Gayret Günü kapsamında Mahallî İdarelerde Çalışma Ömründe Şiddet ve Tacizi Önlemeye Yönelik “Politika Belgesi” hazırladı. CHP idaresindeki tüm belediye liderleri da bu belgeyi hayata geçirmek için imzalıyor. Milletlerarası Çalışma Örgütü’nün 190 sayılı Şiddet ve Taciz Mukavelesi ve 206 sayılı Tavsiye Kararı hususlarını bu kapsamda Edremit Belediye Lideri Selman Hasan Arslan da imzalayarak uygulamaya soktu.
Başkan Arslan’ın imzaladığı dokümanda belediyenin yükümlülükleri şu biçimde;
CUMHURİYET HALK PARTİSİ MAHALLÎ İDARELERDE ÇALIŞMA ÖMRÜNDE ŞİDDET VE TACİZİ ÖNLEMEYE YÖNELİK SİYASET BELGESİ
AMAÇ
Cumhuriyet Halk Partisi, toplumsal cinsiyet eşitsizliği ile gayret etmektedir. Bu çabayı Birleşmiş Milletler Bayanlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Kontratı (CEDAW), Avrupa Belediyeler ve Bölgeler Kurulu (CEMR) Mahallî Hayatta Bayan Erkek Eşitliği kaidesi başta olmak üzere; memleketler arası mukaveleler, Anayasa ve öbür mevzuat kararları çerçevesinde yürütmektedir. Bu kapsamda Bayanlara Yönelik Şiddet ve Mesken İçi Şiddetin Önlenmesi ve Bunlarla Uğraşa Ait Avrupa Kurulu Kontratı (İstanbul Sözleşmesi), iş yerlerinde şiddetin önlenmesine dair Milletlerarası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 190 sayılı Şiddet ve Taciz Kontratı (ILO C190) ve 206 sayılı Tavsiye Kararı’nı kabul etmektedir.
KAPSAM
Bu mukaveleler; şiddet ve tacize karşı gerekli tedbirlerin alınmasını, önlenemediğinde uygulanacak yaptınmları taahhüt altına alır. Memleketler arası Çalışma Örgütü’nün 190 sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesi’nde şiddet ve taciz “fiziksel, ruhsal, cinsel yahut ekonomik ziyanı amaçlayan, bunlarla sonuçlanan yahut sonuçlanması olası olan, bir keze mahsus yahut tekrarlanan bir dizi kabul edilemez davranış ve uygulamalar ya da bunlarla ilgili tehditler” olarak tanımlanmaktadır. Cumhuriyet Halk Partili lokal idareler çalışanlar için toplumsal cinsiyet eşitliğine dayalı, şiddet ve tacizden arındırılmış, insan onuruna yakışır bir çalışma ortamı sağlamaya taahhüt eder.
Bu kapsamda;
1. Başta İstanbul Kontratı olmak üzere Türkiye’ nin taraf olduğu milletlerarası mukaveleler, Anayasa ve başka mevzuat kararlarının öngördüğü toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik düzenlemeleri temel alır. Her türlü ayrımcılığın karşısında durur. Bu anlayışla, Mahallî Eşitlik Aksiyon Planı hazırlamayı, hayata geçirmeyi ve bilgi toplamaya kabul eder.
2. Belediye çalışanlarına farkındalık ve bilinçlendirme gayeli toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimleri verilir. Bu eğitimler çalışma mühletinden sayılır.
3. İş yerinde şiddetin ve aynmcılığın ortadan kaldırılması için şiddet mağduru çalışanın gözetilmesi temeldir.
4. Kadınlara yönelik cinsel taciz ve cinsel hücum vakalarlnda isimli makamlara yansıyan durumlar temel kabul edilir ve gerekli her türlü önlem alınarak mevzu acilen sonuçlandınlır. Bu süreçte kapalılık esaslna nazaran hareket edilir.
5. Şiddet mağduru çalışanın talep etmesi halinde; tüzel ve/veya ruhsal dayanak sağlama.
6. Belediye çalışanlarının istihdamında yüzde 50 cinsiyet kotasını maksatlar.
7. 25 Kasım Bayana Yönelik Şiddet ve Çaba Günü aktifliklerine katılan bayan üyelere -işi aksatmamak kaydıyla- idari müsaade verilir.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
