Türkiye’de asgari ücretin yüzde 30 artışla 22.104 lira olmasının ardından gözler özel sektöre çevrildi. Şirketlerin ne kadar zam yapacağı merak konusu olurken, özel sektör çalışanlarının maaş zammı beklentisi yükseldi. Şirketler, ücret artışları için bütçe planlamalarını sürdürürken, bazı firmaların yılın ortasında ek zam yapmayı değerlendirdiği belirtiliyor. Ekonomistler, özel sektördeki maaş artışlarının yüzde 30 ile yüzde 50 arasında değişebileceğini tahmin ediyor.
Maaşlar arasındaki fark azalıyor
Asgari ücretteki yüksek oranlı artışlar, son yıllarda daha yüksek maaş alan çalışanlarla asgari ücretliler arasındaki gelir farkını önemli ölçüde daralttı. Bu durum, özel sektörde çalışan birçok kişinin maaşlarının asgari ücrete yaklaşmasına neden oldu. İşletmeler ise çalışanlarını kaybetmemek ve motivasyonu artırmak amacıyla daha yüksek oranlı maaş artışları yapmayı hedefliyor.
‘Bu son yüksek oransal zamlar olacak’
Milliyet’e konuşan Yeminli Mali Müşavir ve Ekonomist Muhammet Bayram, 2025 yılı zam oranlarıyla ilgili yaptığı açıklamada, bu yılın son yüksek oransal zamlar olacağını belirtti. Bayram, “Enflasyonun yıl sonuna kadar yüzde 20 seviyelerine gerilemesi bekleniyor. Ancak özel sektörün eleman kaybını önlemek ve iş gücünü korumak adına zam yapmaya devam edeceğini gözlemliyoruz” dedi.
Ara dönemde zam yapan firmalar da var
2024 yılında asgari ücrete temmuz ayında zam yapılmamasına rağmen, birçok özel sektör şirketi temmuz ve ekim aylarında ara zam yaptı. Bayram, özel sektörün sürdürülebilirliğini sağlamak ve eleman açığını kapatmak için mevcut çalışanlarına düzenli zam yaptığını ifade etti.
Özel sektörde zam oranları: En az yüzde 30
Bayram, özel sektördeki şirketlerin çalışanlarını memnun etmek için zam oranlarını yükselteceğini belirtti:
“Genel tabloya baktığımızda özel sektörde zam oranlarının en az yüzde 30, en fazla yüzde 50 arasında olacağını öngörüyoruz. Şirketler, ara dönemde yaptıkları zamları dikkate alarak yıllık toplamda enflasyonu geçmeyecek şekilde yeni zamlar yapacak.”
Şirketler i̇çin kritik denge
Uzmanlara göre, şirketler hem çalışan memnuniyetini sağlamak hem de ekonomik şartları göz önünde bulundurmak zorunda. Eleman kaybı yaşamamak için şirketlerin çalışanlarına refah sağlayacak bir zam oranı sunmaları gerektiği vurgulanıyor.
